Līvānieši, strādājot ārzemēs, sapratuši -- dzimtenē ir labāk

Nesamaksātā alga pēc atlaišanas - kurp doties?

Pārtraucot darba līgumu ar darba devēju, jāņem vērā tādas problēmas iespējamība, kas, iespējams, netiks samaksāta, atlaižot no darba. Kurp doties šajā gadījumā, visiem būtu jāzina, jo pēc atlaišanas jūs, iespējams, nesaņemsiet nopelnīto naudu. Ideālā gadījumā visi finanšu aprēķini jāveic atlaišanas dienā. Visi maksājuma noteikumi un to pasūtījums tiek apspriesti TC.

Raksta saturs

Darbinieku tiesības

Nesamaksātā alga pēc atlaišanas - kurp doties?

Atbildot uz jautājumu, kāpēc atlaišanas gadījumā netiek maksātas algas, ir svarīgi pievērst uzmanību faktam, ka papildus ikmēneša pamatalgai būtu jāmaksā arī kompensācija gadījumos, kad darbinieks neizmantoja likumīgu atvaļinājumu vai atlaišanas pabalstu. Algā jāiekļauj visas paļāvīgās prēmijas, visu veidu papildu maksājumi un piemaksas. Pamatsummu nosaka, pamatojoties uz atbilstību pašreizējai atalgojuma sistēmai uzņēmumā.

Algu izmaksā pēc pilnīgiem grāmatvedības aprēķiniem. Ja starp darbinieku un darba devēju pastāv strīdi par maksājumu apjomu, tad jāsamaksā norunātā algas daļa, pārējā ir jāmaksā tikai pēc jautājuma tiesas izšķiršanas.

Kurp doties, ja darba devējs atsakās maksāt nopelnīto naudu pēc atlaišanas? Kad jāmaksā alga? Uz visiem šiem jautājumiem ir atbildes, galvenais ir atbildīgi izturēties pret problēmas risināšanu.

Aptuvenais izdošanas datums

Jautājumā par to, kāpēc pēc atlaišanas alga netika izmaksāta, kurp doties šajā gadījumā, palīdzēs TC (140. pants). Tieši tajā ir norādīti nopelnītās naudas izsniegšanas nosacījumi un konkrēti noteikumi. Saskaņā ar oficiālajā avotā norādīto informāciju ir atbilde uz jautājumu, cik liela alga būtu jāmaksā pēc atlaišanas - pēdējā darba ņēmēja darba dienā. Vēl viena iespēja ir ne vairāk kā 24 stundas no brīža, kad darbinieks pieprasa samaksu.

Pēc atlaišanas bijušajam darbiniekam papildus algai rokās būtu jānodod:

  • Palīdzība par kopējo nopelnīto summu;
  • Darba grāmata ar informāciju par atlaišanu;
  • Visi darbinieki pieprasītie papildu dokumenti: paaugstināšanas amatā kopija, atvaļinājums, pieņemšana darbavietā, visi veiktie pārskaitījumi.

Turklāt darba devējam jādod kopuzņēmums2-NDFL formas labojums.

Darbību saraksts pilsoņiem, kuri strādā saskaņā ar darba līgumu

Nesamaksātā alga pēc atlaišanas - kurp doties?

Ja norādītajā laika posmā, kad alga pienākas pēc atlaišanas, oficiāli strādājošs darbinieks nesaņēma legālu naudu, tad viņam ir tiesības vērsties pēc palīdzības darba inspekcijā, kur tiek iesniegti visi līdzīgi pieteikumi. Ja viņu neapmierina rezultāts, tad labākais variants ir iesūdzēt tiesā. Pirms procesa sākuma darba devējam ir jāsamaksā norunātā summas daļa.

Darbību saraksts tiem, kas strādāja oficiāli un ja pēc atlaišanas viņi nemaksāja algas, ir šāds:

  1. Savāciet darbaspēku no HR, lai izvairītos no turpmākām problēmām ar tā atgriešanos.
  2. Precizējiet atteikuma iemeslu, jo dažos gadījumos darba devējs nemaksā algu pēc atlaišanas, ja organizācija to nevar izdarīt līdzekļu trūkuma dēļ (piemēram, pēc visu nodokļu iemaksu veikšanas).
  3. Paņemiet ienākumu sertifikātu, lai nākotnē jūs varētu pierādīt, cik darbiniekam maksā algu un kāda ir maksājumu pareizība.

Ja iepriekš minētās darbības tika veiktas pēc pagājušā mēneša dienas apstrādes, tas nav bijušā darbinieka pārkāpums.

Ko darīt, ja darbs ir neoficiāls

Ir diezgan grūti saņemt maksājumus no darba devēja, ja algu maksā naudā ( aploksnē ). Tas notiek, ja darbinieks nestrādā saskaņā ar darba līguma noteikumiem, tāpēc nav jēgas sazināties ar inspekciju. Ko darīt un kur iet šajā gadījumā, ja alga pēc atlaišanas netiek izmaksāta?

Procedūra ir šāda:

Nesamaksātā alga pēc atlaišanas - kurp doties?
  1. Bijušajam darbiniekam jāapkopo visi pierādījumi, kas viņam ir par labu. Tie var būt grāmatvedības aprēķini, jebkura finanšu dokumentācija.
  2. Ar savākto dokumentu paketi jums jāsazinās ar prokuratūru. Vairumā gadījumu attiecīgajā organizācijā tiek pārbaudīta citu neoficiālu uzņēmuma pārstāvju klātbūtne. Rezultātā pēc varas spiediena darba devējs maksā algu bijušajam darbiniekam un ievērojamu naudas sodu prokuratūrai.
  3. Lai samaksātu nopelnīto naudu, varat vērsties tiesā. Tas neprasa daudz laika (ne vairāk kā 1 mēnesi). Vairumā gadījumu darbiniekam izrādās taisnība, viņš saņem ne tikai visu par konkrēto periodu nopelnīto naudas summu, bet arī morālu kompensāciju.

Ir svarīgi atcerēties, ka dienesta pienākumu nepildīšanas, kāda cita īpašuma bojāšanas vai citu acīmredzamu pārkāpumu gadījumā, kas saistīti ar atlaišanu, bijušā darbinieka tiesas lēmums var būt nepatīkams pārsteigums.

Kur meklēt palīdzību

Ar problēmu apvienojaspar to, ka darba devējs nemaksā algu pēc atlaišanas, tikt galā ar Krievijas Federācijas likumu, kas paredz bijušā darbinieka aicinājumu pēc palīdzības dažādām varas iestādēm jebkurā ērtā formā.

Kur viņam precīzi jāpiesakās, ir atkarīgs no darbinieka statusa (oficiāla vai neoficiāla nodarbinātība), neapmierinātības ar vienas no organizācijām atbildes rezultātu. Jūs varat vienkārši ziņot par savām bažām, izmantojot tālruņa zvanu, bet, ja nepieciešama oficiāla pārbaude, būs nepieciešams bijušā darbinieka rakstisks paziņojums.

Pa tālruni, kur neapmierinātā puse var piezvanīt pēc atlaišanas, tiek noteikta turpmākā procedūra, tiek saskaņots tikšanās laiks ar valdības darbinieku.

Nesamaksātā alga pēc atlaišanas - kurp doties?

Izmantojot pareizu un savlaicīgu pieeju, jūs varat viegli tikt galā ar problēmu, ja pēc atlaišanas nemaksājat algas. Darba inspekcijas darbiniekiem pēc rakstiskas apelācijas sastādīšanas ir jāpasaka, kā rīkoties. Kā minēts iepriekš, citas iespējas ir vērsties pēc palīdzības prokuratūrā vai vērsties tiesā. Pēdējais paredz nepieciešamās dokumentu paketes esamību, pilnīgu galveno juridiskās naudas nemaksāšanas apstākļu noskaidrošanu darbiniekam.

Izlemjot cīnīties par savām tiesībām un nopelnīto naudu, jums iepriekš jārūpējas par nepieciešamajiem dokumentiem, kas jāiesniedz valsts iestādēm.

Tas ietver sekojošo:

  • detalizēts procentu aprēķins par visiem veiktajiem maksājumiem;
  • darba līguma un darba līguma kopija, ja tāda ir pieejama (ja darbinieks strādāja oficiāli);
  • izziņa, kurā norādīts esošais maksājumu kavējums (tā var būt ne tikai darba samaksa, bet arī atvaļinājuma nauda vai pabalsti);
  • paziņojums ar apelāciju bijušajai vadībai, kurā norādīta informācija par nelikumīgu maksājumu kavēšanu;
  • darbinieka iekšējās pases kopija.

Bijušajam darbiniekam jāsteidzas veikt attiecīgās darbības. Jūs varat izvairīties no procesa nepatikšanām un sarežģītības, 3 mēnešu laikā pēc atlaišanas sazinoties ar valsts aģentūrām.

Ja darba devējs atsakās maksāt darbiniekam naudu, tad par pirmo draud ar naudas sodu vai jebkādu citu atbildības veidu, kuru procesa laikā nosaka valsts aģentūra.

Iepriekšējā ziņa Mēs sakārtojam ziemas dārzu mājās: kā pareizi rūpēties par juku?
Nākamā ziņa Kāpēc pēkšņi sāp kreisā niere?